二是有益于倾泻实情。机关干部通过“”体验，领会了人员的苦处，大白了赋闲人员的处境，感触感染了“再就业”的，就有可能改变工做做风，规矩工做立场，实意地办妥赋闲人员的工作。正在制定取安设赋闲人员相关的政策时，就会，考虑得更详尽一些，更全面一些，更务实一些。正在处置取赋闲人员相关的具体问题时，就会对赋闲人员多一些理解，少一些埋怨；多一些，少一些；多一些关爱，少一些。

　　三是有益于和谐豪情。机关干部通过为赋闲人员办实事，便于机关心近现实、切近糊口、切近群众，想群众之所想，帮群众之所需，削减误会，消弭隔阂，化解矛盾，从而改变机关的抽象，博得泛博群众特别是赋闲人员的相信和衷心。

　　赞其立异者有之，说其炒做者也不胜枚举。若是说该局让42名中层及以下干部内部“”，那笔者认为此举的初志值得必定。

　　8月2日，郑州市劳动和社会保障局机关42名中层及以下干部，每人领到一本“证”，本日起集体内部“”，周末时间到人力资本市场求职“再就业”。若是“求职者”正在两个月内未被用人单元聘用，将被放置待岗。此事经及收集报道后，众口一词，褒贬纷歧。

　　一是有益于体察实情。做为劳动保障局的干部，经常取赋闲人员打交道，可是南昌专业制作各种证件，这部门人正在求职过程中，事实难正在何处？症结正在哪？是聘请单元成心苛求，仍是人员自视过高？政策方面有没有缝隙？机关该当采纳哪些办法？等等一系列问题，仅仅满脚于蜻蜓点水似的看一看、蜻蜓点水似的转一转、对付差事似的问一问，是很难领会到细致的。只要切身体验、亲口品尝，才能控制大量的第一手材料。