1. 报名竣事后，对招聘者相关材料进行资历审查，资历审查及格人数取岗亭招录名额之比不得低于3:1，对达不到开考比例的岗亭，响应调减或打消该聘请岗亭打算。次要是审查招聘者所供给材料的实正在性，所学专业、职称以及工做履历等方面能否取招聘岗亭相符实，报考专业设置按照《江西省2024年度测验录用公事员专业前提设置指点目次》设定，审查通事后方可加入测验。

　　笔试时间：2025年2月22日(礼拜六)上午9点30分(暂定)(笔试岗亭：通俗岗B类岗亭)，地址：待定？。

　　(二)资历审查贯穿一直，招聘者有伪制、涂改学历等各类不诚信行为的，一经查实打消报考资历或聘用资历，录用后有权解除劳动关系，一切后果由招聘者承担。

　　2.报名体例：本次聘请采用网名体例(报考人员微信号“易应考”实名认证后点击“测验报名”找到聘请从页正在线进行报名)或间接进入从页报名。每人限报一个岗亭。招聘人员自行下载《聘请报名表》《诚信招聘许诺书》(扫描下方二维码下载)，按照要求照实完整填报小我消息，附上本人身份证、结业证、学位证、学信网学籍证明(验证码无效期耽误3个月)、职称(职业资历)证书、一寸电子照片、工做履历及证明，留学回国人员报考的需出具教育部分的学历认证材料。所有电子材料名称应为考生姓名+材料名称(如：王某鹏报名表、王某鹏身份证)。

　　具体测验时间及科场放置，按照招聘人员数量，统筹放置后，以德律风通知或微信群(扫码进群)、邮箱、“汇才网”发布的消息为准，请招聘人员连结通信通顺，并关心以上通知消息，按照要求及时反馈相关消息。

　　2. 凡取上饶经开区正在编干部、区管国有企业干部职工有夫妻关系、曲系血亲关系(包罗父母、后代、孙/外孙后代、祖/外祖父母)、三代以内旁系血亲及其配头相关系(包罗兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、从兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄后代、外甥后代以及其配头)、配头的兄弟姐妹以及其配头、后代的配头及后代配头的父母)的人员不得招聘通俗人员岗亭。

　　(三)本次聘请所涉及的小我报名材料及小我消息除发布公示外，不会对外进行发布和，仅做为内部材料存档或，不予退还。

　　(四)测验期间，恪守科场次序南昌证件制作，不得低声密语。招聘者餐饮、交通、体检等费用自理，聘请不收取报名费等任何费用。

　　公示无后，打点入职手续。通知录用后，一个月内未到岗的，视为从动放弃。试用期内未完成工做或不适合、不堪任的，依法予以辞退。试用期满查核及格，享受正式员工待遇。

　　(四)现为上饶经开区管委会、区管国有企业正式干部职工报考，需征得所正在单元同意，报名时供给所正在单元同意报考的书面证明。

　　因体检、调查不及格，公示期间呈现影响利用的或从动放弃的，正在合适录用前提的人员中，按照成就凹凸挨次顺次进行补录，补录公示期为5个工做日。

　　1.人才测验。按照至多3:1的比例，采纳间接面试的法子，面试为100分制，以面试成就从高到低顺次择优登科，面试成就低于70分(不含)的，不得录用。面试得分末位不异的，进行面试加试。最终得分计分计到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　1.通知及报名时间：2025年2月6日09时(周四)起至 2025年2月19日17时(周三)止，每人限报一个岗亭，按照要求照实完整填报小我消息。

　　(二)凡正在时间内，未按关通知要求加入报名、面试、体检、调查、报到等，均视为从动放弃测验、聘用资历。

　　1. 凡取上饶经开区正在编副科级及以上干部、区管国有企业中层以上办理人员有夫妻关系、曲系血亲关系(包罗父母、后代、孙/外孙后代、祖/外祖父母)、三代以内旁系血亲及其配头相关系(包罗兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、从兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄后代、外甥后代以及其配头)、近姻亲关系(包罗配头的父母、配头的兄弟姐妹以及其配头、后代的配头及后代配头的父母)的人员不得招聘人才岗亭。

　　3. 本次聘请实行诚信报名，招聘人员须认实确定本人能否合适报考岗亭前提，并对本人供给所有材料的实正在性担任，签订《诚信招聘许诺书》，如因材料不全、不实正在或无法辨识导致审核欠亨过的，或后期复审发觉不合适招聘前提的，由招聘者自行承担后果。

　　面试时间：2025年3月1日(礼拜六)上午9点整(暂定)(面试岗亭：人才岗、通俗岗A、B类岗亭)地址：待定。

　　本次共聘请21人，此中：人才3人，分为投资类1人、融资类2人;通俗人员18人，分为A类3人：法务1人、环投1人、水务1人;B类15人：财政2人、资产2人、环投1人、水务7人、置业3人。

　　体检尺度：有行业体检尺度的，施行行业体检尺度;没有行业体检尺度的，体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度(试行)》(人社部发〔2016〕140号)施行，费用由招聘者自行承担。

　　(三)招聘者有坦白实正在消息、弄虚做假、测验做弊、测验次序等违反资历审查、测验等录用规律行为的，情节较轻的，打消测验资历;情节严沉的，3年内参取本公司岗亭聘请;情节出格严沉的，涉嫌犯罪的，按照国度相关律例处置。

　　3. 招聘人员须按要求一次性提交报名相关材料，并对本人供给所有材料的实正在性担任。提交前认实查对，报名材料提交后无法点窜。

　　按照聘请岗亭分类进行测验。笔试内容次要为分析根本学问和相关专业学问，面试采纳专业和布局化体例进行，内容次要调查招聘者的沟通、判断、应变等能力。

　　上饶立异成长财产投资集团无限公司(以下简称“上饶创投集团”)成立于2018年6月，是由上饶市国有资产办理委员会、上饶经济手艺开辟区办理委员会配合出资组建，现因营业成长需要，委托江西杰出人力资本无限公司面向社会公开聘请21名工员，共谋高质量成长。现将相关事项通知如下。

　　2.通俗人员测验。A类：按照至多3:1的比例，采纳间接面试的法子，面试为100分制，以面试成就从高到低顺次择优登科，面试成就低于70分(不含)的南昌证件制作，不得录用。面试得分末位不异的，进行面试加试。最终得分计分计到小数点后两位，尾数四舍五入。B类：按照至多3:1的比例，先辈行笔试，笔试成就从高到低以3:1的比例入闱(末位同分者一并入闱)，再进行面试。笔试成就×50%+面试成就×50%等于最终成就，按照最终成就从高到低择优登科。面试成就低于70分(不含)的，不得录用。最终成就末位不异的，录用面试成就较高的，笔试、面试分数均不异的，加试面试。最终成就计分计到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　体检及格者列为调查对象，次要调查其现实表示、职业、专业能力、工做实绩、小我信用、无犯罪记明等，同时进行资历复审，核实其资历前提。