为进一步落实《通辽市委员会 通辽市人平易近关于全面深化新时代教师步队扶植的实施看法》（通党字〔2019〕34号）相关文件，连系奈曼旗现实，现就2025年奈曼旗引进急需紧缺教师相关事宜通知如下：本次打算引进29名列编教师，具体岗亭详见附件1《2025年奈曼旗教育系统引进急需紧缺人才岗亭表》。? （1）国度教育部发布的“双一流”扶植高校扶植学科名单（2017年发布的第一轮、2022年发布的第二轮“双一流”扶植高校及扶植学科名单均可）学历学位证俱全的2025届全日制本科及以上结业生（研究生专业取本科分歧）；??（2）2025届省沉点扶植高校学历学位证俱全的全日制师范类硕士研究生及以上学历（本科阶段要求为全日制师范类专业本科，不含专升本，研究生专业取本科分歧）;?（3）省（部）级及以上沉点曲属师范院校（校本部）学历学位证俱全的2025届全日制师范类本科及以上结业生。???2.其他前提（2）本科结业生春秋正在30周岁以下（1994年11月9日当前出生）；研究生及以上学历结业生春秋正在35周岁以下（1989年11月9日当前出生）。报名人员须具有响应品种教师资历证书，且任讲授科取报考岗亭分歧。2025年应届结业生教师资历证取得时间可放宽至签定聘用合同之日前。（4）需具备通俗话二级乙等及以上通俗话程度测试品级证书，此中语文教师岗亭要求具备二级甲等及以上通俗话程度测试品级证书。通俗话程度测试品级证书须正在报名起头日之前取得，不然不得报考。3.曾因犯罪受过刑事惩罚的人员；被中国的人员；被的人员；被依法列为失信结合对象的人员；4.正在公事员考录或事业单元公开聘请中被认定有舞弊等严沉违反录用（聘用）规律行为并正在禁考刻日内的人员；本次人才引进按照发布通知、报名、人才评价（资历审查）、面试、体检、调查、打点聘用手续等法式进行。1.现场报名。奈曼旗人才引进工做带领小组赴师范大学加入2025届结业生冬季洽商会，招聘人员正在现场报名。报名地址：师范大学赛罕校区球类馆，报名时间：2024年11月9日上午8:30-12:00。（2）2025年奈曼旗人才引进人才评价表一式两份（附件3)，招聘人员需按本人现实实正在精确自评赋分且正在表格空白处签字；（5）通俗话证书、教师资历证等证书原件及复印件，应届结业生供给正在校证明（包罗专业、学历、结业时间等相关内容）和“中国高档教育学生消息网”打印的《学籍验证》、通俗线.聘请单元担任注释聘请中涉及的相关学历、学位、专业、执（职）业资历等资历前提方面的问题。由旗人才引进工做带领小组办公室会同用人单元成立人才评价小组对招聘人员自评进行审核。招聘人员须对所填报消息的实正在性、精确性和完整性担任，填报虚假消息或坦白主要消息情节严沉的，打消其测验或聘用资历。1.按照人才评价（资历审查）通过人数取各岗亭打算引进人数3：1的比例确定面试人员，不脚3:1的，全数进入面试，呈现分数并列的同时进入面试环节。2.面试采纳试讲加答辩的体例进行，按照“教什么、考什么”的准绳，考生按指定内容备课、设想教案。备课30分钟，试讲加答辩共计10分钟。面试须用国度通用言语文字做答。对不按要求做答的，按零分处置。3.面试成就满分为100分，保留小数点后两位（四舍五入），并就地发布。面试成就设置最低分数线分，面试成就须达到分数线及以上，方可进入下一个环节。4.统一岗亭面试最初一名成就呈现并列的，通过加试成就凹凸排序（加试形式由用人单元从管部分按照现实确定），等额确定进入体检调查范畴的人选。1.按照面试成就由高分到低分的挨次，对照各岗亭打算聘请人数等额确定人选，进入体检和调查法式2.体检工做由奈曼旗人才引进工做带领小组办公室指定体检机构进行。体检项目和尺度参照公事员录用体检等相关施行南昌证件制作联系方式，体检费用由招聘人员自理。调查工做由用人单元从管部分进行认实全面调查。调查内容次要包罗招聘人员的思惟本质、、能力本质、心理本质、和工做表示、、自律以及能否需要回避等方面的。1.调查工做凸起尺度南昌证件制作，沉点调查招聘人员能否合适加强“四个认识”、捍卫“两个确立”、做到“两个”，能否服膺“三个离不开”、切实加强“五个认同”等要求。把上不及格的挡正在门外。调查一般采纳个体谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记实、同被调查人员面谈等体例进行，按照需要也能够进行延长调查等，普遍深切地领会，并构成具体的调查结论南昌证件制作，报奈曼旗人才引进工做带领小组办公室。招聘人员调查不及格，打消其聘用资历。2.教师准入的思惟素养和师德调查，用人单元从管部分须对招聘人员进行入职前涉罪消息查询。按照体检、调查确定拟聘用人员，提交旗人才引进工做带领小组审议，审议正在奈曼旗人平易近网坐上公示，公示期不少于5个工做日。举报者须以实正在姓名脚踏实地地反映问题，并供给需要的查询拜访线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定能否聘用。1.存案。公示期满无的，由引进单元按关，经从管部分审批后打点聘用手续，按照干部办理权限报人社部分存案。3.办事期。最低办事刻日5年（含试用期1年），引进人才单元应正在聘用合同中商定年办事刻日，并明白违约义务和相关要求。4.打消资历景象。拟聘用人员正在打点聘用手续后放弃聘用资历或被打消聘用资历的，记入本人诚信档案。拟聘用人员未正在时限内报到的视为从动放弃，打消聘用资历。试用期间或期满不及格的，打消聘用资历。（一）本科或硕士阶段为“双一流”扶植高校的全日制硕士研究生、教育部曲属6所师范类院校公费硕士师范生，取用人单元商定5年办事期的，赐与一次性安设费（税后）15万元。（二）学历学位证俱全“一流大学”或“一流学科”本科结业生、教育部曲属6所师范类院校公费本科师范生、学历学位证俱全的全日制硕士研究生（留学归国的全日制硕士研究生，须具有经国度教育部认证的学历学位证明）,取用人单元商定5年办事期的，赐与一次性安设费（税后）5万元。（一）本次人才引进过程中聘请工员和招聘人员如发生违纪违规行为，按照《事业单元公开聘请违纪违规行为处置》（人社部令35呼吁）处置。（二）按照“谁审查、各资历审查单元应对招聘人员的资历审查工做高度担任。不得另设其他附加前提，也不得随便放宽前提。对因资历审查不严而发生的问题，一经发觉庄重查处。（三）成立招聘人员人才引进测验小我诚信档案。对招聘人员的资历审查及诚信办理贯穿人才引进全过程。正在聘请的任何阶段及试用期间发觉招聘人员取招聘前提不符或弄虚做假的、一般聘请次序的，一律打消聘用资历，并记入小我诚信档案。（一）本次人才引进测验不指定测验用书、测验范畴，不举办也不委托任何机构举办测验班。（二）本次人才引进测验工做中，正在资历审查、体检、调查、公示等环节呈现空白时，均按总成就从高分到低分的挨次顺次递补。