一个是地处鄂、赣、皖三省交壤处的湖北黄梅县，面向社会公开聘请一批高条理和急需紧缺人才到县事业单元工做。打算公开聘请49人南昌证件制作联系方式，除4个岗亭要求中专、本科以上学历，其余45个均需研究生学历，此中1个为博士研究生特设岗亭。一个是位于我国西南端，取越南老街省隔河相望的云南河口县，面向社会公开聘请高学历人才22人。次要要求是，春秋正在35岁以下，具有硕士研究生及以上学历、学位。仅正在本年，县城聘请高学历人才的动静就不是第一次激发关心。良多人的第一反映就是，小小县城的事业单元聘请，动不动就是清一色要求研究生、博士生，有需要吗？对这类现象，宜从两个方面来看。一方面，为此一律贴上“人才内卷”，或者说部门下层“好大喜功”的标签，其实有失公允。该当看到，多年来研究生教育的持续扩招，其实为县城招徕高学历人才供给了客不雅根本。若有统计显示，2010年我国研究生招生规模尚仅有53.82万人，但到了2020年，曾经扩大到110万。可见，恰是由于研究生甚至博士生不再稀奇，更多的县城才无机会去引进高学历人才。另一方面，县城成长程度的提拔，也简直给了良多县城招徕高学历人才的底气。好比，本年5月，中办、国办就发文要求，推进以县城为主要载体的城镇化扶植。而县城要成长，也必然需要更多人才的支持。当然，高学历是不是可以或许取人才划等号，但取此同时，连系近几年良多名校博士生扎堆出现街道办的现象，部门县城乐于聘请高学历人才，而且大都还都不愁没人来，所映托出的社会就业不雅念和就业压力，简直值得深思。实正值得留意的，不是县城想要聘请更多高学历人才，而是越来越多的高学历人才思愿“下沉”，以及他们做此选择的来由。我们留意到，县城实正吸引高学历人才的未必是成长和上升空间，好比，此次黄梅县的聘请申明中就提到，正在办理岗亭工做的博士研究生、硕士研究生，别离按办理人员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。这不是孤立现象。近几年，无论是就业不雅念的查询拜访，仍是公事员测验报名人数立异高的数据都正在，我们社会的就业不雅念正正在发生一种新的转向。此中，高学历人才择业偏好的变化，就具有风向标意义。从过去风行的“下海”，这一变化背后的社会土壤以及折射出的社会，值得咂摸。同时，不容否定的是，高学历人才的下沉，或者说人才的内卷加剧，这部门社会就业合作力塔尖群体的选择，大概比笼统的就业数据，能更具象地反映出当前社会的就业压力。从宏不雅上看，这种就业压力也实正在地申明，连结必然的经济增速，“毫不以经济扶植为核心”，仍然是斯须不成偏离的社会共识。通过成长，持续做大社会就业“蓄水池”，一直是内卷的最无力“兵器”。