（4）企业经让渡、改组或者归并，原有职工仍留企业工做者，其让渡南昌证件制作联系方式。

　　（2）经企业办理机关、企业行政方面派遣国者，其期间以及派遣前后的工龄应持续计较。

　　（3）因企业停工歇业或者破产，职工经企业办理机关派遣到其他企业工做者，派遣前后的工龄应持续计较。

　　兹证明 同志（身份证号 ），从 年 月到 年 月正在本单元 部分处置 岗亭工做，累计以往处置该工种的工龄合计已满 年。特此证明！

　　（5）职工正在疾病或者非因工负伤遏制工做医疗期间，正在6个月以内者，持续计较为本企业工龄；跨越6个月康复后，仍回原企业工做者南昌证书制作，除跨越6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应归并计较为持续工龄。

　　1、持续计较法，也叫工龄持续计较。某职工从甲单元调到乙单元工做，其正在甲、乙两个单元的工做时间应不间断地计较为持续工龄。若是职工被错误处置，后经复查南昌专业制作各种证件、，其受错误处置的时间可取错误处置前持续计较工龄的时间和后的工做时间，持续计较为持续工龄。归并计较法，也叫归并计较持续工龄。是指职工的工做履历中，一般非本人客不雅缘由间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，退职前和从头加入工做后的持续工做时间可归并计较。

　　（1）凡经企业办理机关、企业行政方面调动工做、放置者，调动、（取企业连结劳动关系）前后的工龄应持续计较。