正在从单元去职后良多劳动者城市要求单元开去职证明，现实上良多人并不懂得去职证明到底有什么用，只是感觉开具别人开去职证明，本人也该当要拿着去职证明，避免未来要用到。用人单元招用尚未解除劳动合同的劳动者，能够列新的用人单元为第三人。原用人单元以新的用人单元侵权为由向的，能够列劳动者为第三人。原用人单元以新的用人单元和劳动者配合侵权为由向的，新的用人单元和劳动者列为配合被告。●《劳动合同法》第五十条，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明南昌证件制作，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。● 《社会安全法》第五十条，用人单元该当及时为赋闲人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将赋闲人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内奉告社会安全经办机构。不管员工是什么缘由去职，公司都有正在员工去职时，向员工出具解除、终止劳动合同证明。由于“未完成交代工做”为由开具去职证明或解除、终止劳动合同证明并没有根据。可是，若因员工不按要求打点工做交代，给公司形成的，公司能够要求员工补偿，但该的存正在，所以，实务操做中，公司若碰着雷同问题，必然要出格留意这方面的汇集保留工做。第一，公司为离人员工开具的证明该当写明离人员工取本单元的劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭南昌证件制作、正在本单元的工做年限等。