万县市、涪陵市、黔江地域劳动局，各区（市）县劳动局、经济手艺开辟区劳动听事局，各市级企业从管局，相关企业：为鞭策我市再就业工程无效实施，经市同意，现将《企业职工劳动办理试行法子》印发给你们，请连系现实认实贯彻施行。为加强企业职工劳动办理，保障职工和用人单元的权益，推进我市经济布局调整和企业深化，按照国度和市委、市相关，连系我市现实，特制定企业职工劳动办理试行法子。一、 本法子所称“企业职工”，是指本市范畴内国有和城镇集体企业（不含破产企业）因财产、产物、组织布局调整等缘由，形成开工不脚、停产或无工做岗亭放置，由企业决定的具有城镇正式户口的职工。（一） 由企业按照现实拟定实施方案，（三） 企业将职工代会（或职工大会）通过的实施方案报从管部分和企业所正在区（市）县劳动行政部分存案。（四） 企业按照实施方案确定发布职工名单，明白相关政策，签发《企业职工登记卡》。（五） 有就业要求的职工，凭《企业职工登记卡》到其户口所正在街道、镇就业办事办理机构领取《企业职工证》。（一） 企业应取职工协商签定和谈，明白期间两边的和，做为劳动合同的附件。和谈的次要内容包罗：刻日（不得跨越劳动合同刻日且不得跨越两年），根基糊口费的发放南昌证件制作、社会安全费的缴纳、期间职工的安全福利待遇、终止和谈的前提等。（二） 企业应保留其取职工的劳动关系。对尚未再就业的职工，企业应发给不低于赋闲布施尺度的根基糊口费，继续为其缴纳社会安全费。（三） 证职工到新的用人单元就业的，用工和谈的次要内容包罗：用工刻日（不得跨越和谈商定的刻日）、工做岗亭、工做时间、劳动、劳动平安卫生前提和劳动、安全福利待遇、社会安全费的缴纳、解除用工和谈的前提等。用工：和谈一式三份，甲、乙两边各持一份，另一份由利用职工的单元正在签定用工和谈30日内送达职工原企业，原企业可不再发放该职工根基糊口费。用人单元正在利用职工过程中，经两边协商分歧，可随时打点正式录用手续。由原企业解除取职工的劳动关系，按本法子第四条第（六）款发给经济弥补金。招用职工的企业南昌专业制作各种证件，按渝委发[1997]35号文件享受优惠政策。（四） 企业组织职工劳务输出，由劳务输出取输入两边单元签定劳务和谈，明白输出（输入）刻日、劳务收入及两边的办理职责等。（五） 企业可按照需要通知尚再就业的职工回企业工做，或组织其加入改行、转岗培训，职工无故不归，或两次无合理来由不从命企业放置工做的，或两次无合理来由不加入企业组织的改行、转岗培训的企业能够解除其劳动关系。和谈还有商定的从其商定。（六） 职工鄙人岗期间提出取原企业解除劳动关系的，原企业应予解除劳动关系，按职工正在本企业工做年限每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补金，最多不跨越12个月，并担任打点社会安全转移手续和档案移交等手续。（一） 职工小我档案由原企业保管。职工进入再就业办事核心托管的，正在托管期间其小我档案移交再就业办事核心保管。（二） 职工取原企业解除劳动关系并一次性领取经济弥补金自谋职业的，可将其小我档案移交职工本人户口所正在区（市）县劳动部分所属的职业引见机构保管。（三） 免收职工的档案办理费。职业引见机构办理职工小我档案所需的档案办理费用正在再就业基金中列支。