职业资历是由劳动、人事行政部分通过学历认定、资历测验、专家评定、职业技术判定等体例进行评价，职业资历证书是通过认定的查核判定机构，按照国度的职业技术尺度或任职资历前提，对劳动者的技术程度或职业资历进行客不雅、科学规范的评价和判定的，是劳动者具备某种职业所需要的特地学问和技术的证明。取学历文凭证书分歧，职业资历证书取某一职业能力的具体要求亲近连系，反映特定职业的现实工做尺度和规范，以及劳动者处置这种职业所达到的现实能力程度。我国手艺性职业（工种）的职业资历证书，分为初级技术、中级技术南昌证件制作联系方式、由劳动保障部同一印制，劳动保障部分或相关部分按打点和核发。职业资历证书是劳动者求职、任职、开业和用人单元录用劳动者的次要根据，也是境外就业、对外劳务合员打点技术程度公证的无效证件。

　　职业资历包罗从业资历和执业资历。从业资历指处置某一专业（工种）学识、手艺和能力起点尺度。执业资历是指对某些义务较大，社会通用性强，关系公共好处的专业（工种）实行准入，依法开业或处置某一特定专业（工种）学识、手艺和能力必备尺度。

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　　职业资历测验培训属于相对刚需市场，因为2020分7批打消了部分职业资历许可和认定事项共400多项，此中专业手艺人员职业资历154项、至此，部分设置的职业资历许可和认定事项已打消70%以上，无效降低了社会就业创业门槛，减轻了各类人才和用人单元的承担。但这也使得职业资历登记的判定工做停畅。用工单元无法判断职工的职业品级，构成空白地带，使得国外如英国、美国的认证得以成长。华为、阿里等出名企业的认证业获得了市场承认。数据显示，2013年中国职业教育培训全行业市场规模3036亿元，2021年市场规模增加至5131亿元。