1.，恪守国度律例；中国带领和；具备优良的本质，规矩。

　　（2）户口薄（首页、户从页、本人页）、无效居平易近身份证、结业证、学位证原件及复印件，近期白底免冠照片4张（一寸），大专及以上学历供给无效期内的《教育部学籍正在线验证》，退役甲士供给退役证原件及复印件，退职招聘人员提交所正在单元出具的同意招聘证明, 以上复印件各1份。

　　5.已取相关单元签定用工合同的退职人员，报名时需供给单元出具的同意招聘证明，调查及格后需供给原用工单元出具的解除合同函。

　　1.体能测评内容：须眉组10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。女子组10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高。

　　调查及格的拟聘用人员南昌专业制作各种证件，正在白银、甘肃金桥劳务股份无限公司微信号进行公示，公示期为5个工做日。对公示中反映的问题，经查证失实，不合适聘请前提的，打消聘用资历；一时难以查证的，可暂缓聘用，清后再决定能否聘用。

　　通过白银市人力资本和社会保障局网坐、白银市网坐、白银微信号、甘肃金桥劳务股份无限公司微信号面向社会发布聘请通知。

　　1.初次签定聘用合同刻日为3年，试用期6个月，试用期满查核不及格的，解除劳动关系。本次聘用辅警设置办事刻日，办事期不满1年去职的全额退还培训费取服拆费，办事期不满2年去职的差额退还服拆费。

　　按照笔试成就从高到低挨次，达不到比例或末位笔试成就并列的，一并进入体能测评，体能测评及格者方可进入面试环节。加入体能测评人员，须照顾本人准考据、无效居平易近身份证，贫乏证件者不得加入体能测评。体能测评工做，参照《机关录用人平易近体能测评项目和尺度（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）、《关于明白机关人平易近体能测评次数的函》（国公属〔2012〕1号）、《关于同意调零件关录用人平易近体能测评相关项目测评次数的复函》实施，具体要求如下？。

　　打算聘请辅警50名，此中白银市机关25名、支队10名、支队15名。聘请的辅警属合同制聘用人员，不具有公事员身份和人平易近身份，不纳入行政事业编制办理。所有招聘人员须从命岗亭调剂。

　　2.新聘用辅警薪酬待遇按照《白银市机关警务辅帮人员薪酬办理法子（试行）》等相关施行，工资布局为根基工资2800元+工龄工资（每满一年50元递增）+岗亭工资（300元至800元不等）+绩效工资650元+层级工资+值班补助，缴纳五险一金，此中绩效工资和层级工资正在试用期满及格后发放。队员工资布局为根基工资4000元+工龄工资（每满一年50元递增）+层级工资及其他执勤补帮，缴纳五险一金，此中层级工资正在试用期满及格后发放。

　　“公开、、合作、择优”的准绳，按照法式组织实施。此中，报名、资历审查、笔试、体能测评、面试、体检、公示等考务工做委托甘肃金桥劳务股份无限公司承担。

　　（二）资历审查贯穿本次聘请工做全过程，正在聘请各环节发觉招聘人员不合适招聘前提的，所缴费用不予退还。

　　4.身体健康，体形规矩，无色盲，单侧矫力不低于5.0，此中，应急处突1岗亭单侧裸眼目力不低于4.8；脸部无较着疤痕、胎记，无残疾，无口吃，无纹身，无严沉传染性疾病和慢性病以及其他不适宜处置本岗亭职业的疾病？。

　　体检及格者确定为调查对象。机关按照辅警办理相关，参照《机关录用人平易近调查工做法子》，连系拟聘用岗亭前提，由机关从本质、质量、等方面进行调查。调查不及格或从动放弃发生的岗亭空白，按岗亭分析成就排名顺次等额递补。

　　通过体能测评人员进入面试。面试采用布局化面试，加入面试人员，须持笔试准考据和无效居平易近身份证按的时间、地址加入面试，两证不全者不得加入面试。对无合作性岗亭，面试成就应达到同科场面试者平均分以上。面试成就满分均为100分，分析成就中笔试成就占60%、面试成就占40%。笔试、保留至小数点后两位。如呈现分析成就不异，笔试成就高者排名为先。面试缺考者，不计较分析成就。

　　笔试为闭卷测验，内容为《公共根本学问》和《根本学问》，实行百分制，测验时间为120分钟。招聘者必需照顾《准考据》和无效居平易近身份证加入测验，贫乏上述证件之一者不得加入笔试。笔试成就通过白银、甘肃金桥劳务股份无限公司微信号查询。

　　按照《机关警务辅帮人员办理条例》，报请白银市人平易近同意，白银市决定面向社会公开聘请警务辅帮人员（以下简称“辅警”）。现将相关事项通知如下。

　　2.体能测评中，纵跳摸高不跨越3次，有1次测评达标的，即视为该项目测评及格；10米×4往返跑不跨越2次，有1次测评达标的，即视为该项目测评及格，测评前可试跑1次；1000米（800米）跑只测评1次。

　　（1）招聘人员须细心阅读聘请通知及岗亭打算简表（附件1），下载并填写《白银市2023年公开聘请警务辅帮人员报名登记表》（附件2）。

　　（一）此次测验不指定用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对聘请期间以任何形式进行虚假宣传、冒名行骗的小我和组织，一经发觉将由机关依法处置。

　　体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度（试行）》（人社部发〔2016〕140号）根据施行。体检不及格或本人放弃体检资历者，按岗亭分析成就从高到低的挨次顺次等额递补。体检费用由报考人员自行承担。体检病院正在具有相关天分的病院中确定。