据领会，李某入职扬州某公司工做一年时间，以公司违反《劳动合同法》第三十八条的为由南昌证件制作联系方式，向该公司出具解除劳动合同通知书。该公司正在收到解除劳动合同通知书后，为挽留李某，继续为李某缴纳社会安全，但李某正在申请时间期满后，南京某公司要求李某出具取上一家工做单元的解除劳动关系证明，但遭到扬州某公司。因为没有去职证明，李某取南京某公司协商解除劳动关系并签定了《解除劳动关系和谈书》，该和谈载明两边成立劳动关系时商定的月薪为8000元/月，现因李某不克不及供给取上一家工做单元的去职证明，两边解除劳动关系。后来，新公司仍然需要去职证明，扬州某公司出具证明，仍遭到。无法，李某将扬州某公司告上法庭，请求法院责令扬州某公司给本人出具去职证明，并领取因而发生的收入。法院立案后经查询拜访认定，李某论述的现实成立，裁判支撑李某的诉讼请求。法院裁定，劳动者从用人单元去职后，出具去职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单元的。本案中南昌证件制作，因扬州某公司未及时为李某打点去职手续，导致李某正在再次就业时无理入职手续，影响了李某的再就业权益。李某供给的可以或许证明其因扬州某公司未及时出具去职证明，致其发生了工资，对于该部门扬州某公司该当承担补偿义务。

　　前不久，江苏省扬州市法院发布了一劳动胶葛典型案例，扬州某公司因拒不给去职职工出具去职证明被判处补偿。