当然，若是对方说有这个张三，那就能够间接转接到其座机，找到实正在的这个张三，完成一般，但留意最初要取其核实利用的德律风号码能否准确，以前我们碰到过多次同样一种风险，职位也是发卖总监，但通过取实正在的张三验证后发觉，候选人供给的手机号码并不是张三利用过的，而是留的某个亲戚伴侣的号码筹算假充张三的。因而正在这种下，即便验证都是取简历相符失实的，也会因供给虚假证明人形成验证做假的风险现患。但并不是每次都能获得前台的共同，因而还要进行第二步操做，就是正在跟HR进行对候选人系统记实查询时，趁便验证证明人脚色，若是对方不克不及间接透露南昌证书制作，能够间接把候选人供给的消息报给对方寻求确认，如许就又一次验证了证明人消息能否失实。

　　①第一步，先通过候选人原雇从的官网找到其德律风，致电前台确认证明人身份，好比能够问：“请问您这边有没有一位叫张三的发卖总监（即候选人供给的上级姓名和职位）？”因为大部门前台现正在都是实名制转接，若是你扣问的消息中有失实消息，一般前台会反馈：“我们这发卖总监不叫张三，实名制转接，您确认好找谁我再给您转”或“我们这有张三，但不是发卖总监，请确认具体找哪位再给您转接”，如许就能初步验证证明人脚色了。