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　　跟着社会经济的成长和就业形态的多样化南昌证件制作，兼职曾经成为一种遍及的就业体例，通过对劳动合同法对兼职的认定的领会和阐发，我们能够更好地领会兼职的地位和权益保障问题，为推进就业形态的多样化成长供给无力支撑。

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　　跟着社会经济的成长和就业形态的多样化，兼职工做逐步成为一种遍及的就业体例，对于兼职的认定和保障问题，一曲是社会关心的核心，本文将沉点劳动合同法对兼职的认定，以帮帮读者更好地领会兼职的地位和权益保障。

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　　《劳动合同法》对兼职的认定次要根据合同内容及工做性质。兼职凡是指劳动者取用人单元成立的非全日制劳动关系，即劳动者正在完成次要工做之余，业余时间处置其他工做。按照《劳动合同法》，兼职人员取用人单元之间应签定书面劳动合同，明白两边的和。兼职工做应符律律例的，保障劳动者的权益。

　　对兼职进行认定，对于保障兼职劳动者的权益、规范劳动关系具有主要意义，有益于保障兼职劳动者的权益，通过对兼职的认定，能够明白劳动者取用人单元之间的关系，确保劳动者获得应得的劳动和歇息休假等权益，有益于规范劳动关系，通过对兼职的认定，能够明白用人单元取劳动者之间的劳动关系类型和特点，为劳动关系的规范化办理供给根据，有益于推进就业形态的多样化，通过对兼职的认定和保障，能够激励更多人参取兼职工做，推进就业形态的多样化成长。

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　　劳动合同法对兼职的认定次要从劳动关系简直立、劳动者的权益保障、兼职的认定尺度以及兼职取全职的区别等方面进行，对兼职进行认定，有益于保障兼职劳动者的权益、规范劳动关系以及推进就业形态的多样化成长，我们该当加强对兼职的保障和监管力度，为兼职劳动者供给愈加公允、合理的，劳动者也该当加强认识，领会本人的和，本人的权益。

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　　4、但二者正在地位和权益保障方面存正在必然差别，全职工做凡是具有持久性、不变性等特点，而兼职则更沉视矫捷性、时间自正在等特点，正在认定兼职时，需要分析考虑劳动者的现实和用人单元的商定。

　　劳动合同法是我国劳动系统的主要构成部门，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有主要意义，正在兼职的认定方面，劳动合同法次要从以下几个方面进行？。

　　兼职，顾名思义，是指劳动者正在完成次要工做之余，业余时间处置其他工做的就业形式，取全职工做比拟，兼职具有矫捷性、时间自正在等特点，因而遭到了很多人的青睐，因为兼职工做的特殊性。

　　1、劳动关系简直立：按照劳动合同法的，该当签定书面劳动合同，对于兼职劳动者而言，只需取用人单元告竣口头或书面和谈南昌证件制作联系方式，即可确立劳动关系。

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　　3、兼职的认定尺度：劳动合同法并未明白兼职的认定尺度，但按关律例和司法实践，一般认为兼职具有以下特点：一是劳动者取用人单元之间存正在明白的劳动关系；二是劳动者正在业余时间处置其他工做；三是劳动者的次要工做取兼职工做不冲突；四是劳动者取用人单元之间对工做时间、工做内容、劳动等有明白的商定。

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　　2、劳动者的权益保障：劳动合同法了劳动者的根基和，包罗获得劳动、享有歇息休假、获得社会安全等，对于兼职劳动者而言，其权益同样遭到，用人单元该当按照商定领取劳动，保障兼职劳动者的权益。