按照《中华人平易近国劳动争议调整仲裁法》第二条:“中华人平易近国境内的用人单元取劳动者发生的下列劳动争议,合用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;……”。第二十七条第一款,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人晓得或者该当晓得其被侵害之日起计较。因而,确认劳动关系案件受一年仲裁时效的。

　　可是现行并未将正在校大学生解除正在劳动法合用从体之外，正在校大学生的身份不克不及成为其做为劳动从体资历的。因而，以就业为目标，正在期内到用人单元工做，只需同时具备原《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》第一条的景象，用人单元取正在校大学生也能够存正在劳动关系。

　　农人轮换工系特定汗青前提下构成的用工轨制，不克不及根据现行劳动轨制来调整和评价汗青遗留的用工关系。而应按照1984年公布的《矿山企业实行农人轮换工轨制试行条例》、1991年公布的《全平易近所有制企业招用农人合同制工人的》来认定。对农人轮换工的身份性质认定应遵照其时的相关政策予以处理，正在此期间构成的劳动争议，不属于审理劳动争议案件的受案范畴。

　　正在校大学生取用人单元能否存正在劳动关系，需要具体具体阐发。原劳动部《关于贯彻施行中华人平易近国劳动法若干问题的看法》第十二条，正在校学生业余时间勤工帮学，不视为就业，未成立劳动关系南昌证书制作，能够不签定劳动合同。因而，业余时间勤工帮学的下不形成劳动关系。

　　《中华人平易近国劳动合同法》第四十四条第（二）项，劳动者起头依法享受养老安全待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到退休春秋的，劳动合同终止。这两条应分析理解，也就是说，达到退休春秋应包含依法享受根基养老安全待遇景象。未跨越退休春秋前加入工做并一曲正在该单元工做至跨越退休春秋后，若是未享受根基养老安全待遇，非用人单元缘由，该当终止劳动关系；因用人单元缘由不克不及享受根基养老安全待遇的，不该认定劳动关系终止。

　　按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之，用人单元招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列景象的，劳动关系成立：（一）用人单元和劳动者符律、律例的从体资历；（二）用人单元依法制定的各项劳动规章轨制合用于劳动者，劳动者受用人单元的劳动办理，处置用人单元放置的有的劳动；（三）劳动者供给的劳动是用人单元营业的构成部门。因而，即便签定劳务合同，同时合适以上三种景象，也可能存正在劳动关系。

　　按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之，用人单元和劳动者符律、律例的从体资历是认定劳动关系的需要前提。劳动者跨越退休春秋后初次取用人单元成立用工关系时,劳动者未享受养老安全待遇并非用人单元的所形成，两边不存正在劳动关系。

　　按照《中华人平易近国劳动合同法》第三十四条，用人单元发生归并或者分立等，原劳动合同继续无效，劳动合同由承袭其和的用人单元继续履行。因而,用人单元发生归并、分立的下，劳动者取原用人单元的劳动关系延续至归并、分立后的用人单元。

　　无论是生、职场小白，仍是行业精英，做为一名打工人，确认劳动关系是劳动者的第一步。那确认劳动关系能否有时间？签定劳务合同就必然不存正在劳动关系吗？正在校大学生取用人单元能否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个问题，供大师正在处置相关事务时参考。

　　7.未跨越退休春秋前加入工做并一曲工做至跨越退休春秋后，跨越退休春秋后的期间能否为劳动关系？

　　按照《中华人平易近国劳动争议调整仲裁法》第二条：中华人平易近国境内的用人单元取劳动者发生的下列劳动争议，合用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；也就是说，两边当事人对劳动关系确认存正在不合时，能够诉至请求依法确认劳动关系。若是两边当事人对能否存正在劳动关系及劳动关系的存续期间无争议，不属于审理劳动争议案件的受案范畴。

　　按照《中华人平易近国劳动法》第二条，正在中华人平易近国境内的企业、个别经济组织和取之构成劳动关系的劳动者，合用本法。、事业组织、社会合体和取之成立劳动合同关系的劳动者，按照本法施行。由此可见，劳动关系的一方从体为用人单元，小我雇佣不属于劳动关系。