【案析】笔者认为，这是一个反映用工从体资历和义务的案例。用工从体资历是用劳动力所必需具备的前提前提，它包罗用利能力和用人行为能力两个方面。用利能力和用人行为能力不受经停业务的，因而，企业运营何种营业并不影响其用工从体资历。按照《中华人平易近国劳动合同法》和《中华人平易近国劳动合同法实施条例》，个别经济组织、平易近办非企业单元等组织，、事业单元、社会合体以及依法成立的会计师事务所南昌证件制作联系方式、律师事务所等合股组织和基金会，都具有用工从体资历。本案中的某建建公司，是依法成立的企业，同时具备用利能力和用人行为能力，当然合适用工从体资历，这取它运营何种营业并无关系。

　　【案例】2022年3月，某建建工程无限义务公司做为施工承包人，承包了一个小区室第楼扶植项目。施工期间，该公司将该工程的场地平整、三通（通水、通电、通）、挖基坑、做垫层等项目转包给了天然人张某，后张某又将该项目分包给李某具体施工。张某、李某均不具有企业法人资历，无工商注册本钱金，无完美的手艺、平安、合同、财政、档案等办理轨制，无注册建制师，无近年承担过单项合同额。李某接包项目后，自行雇请了一支步队出场施工。同年5月的一天，雇员黄师傅正在施工时倒霉触电。黄师傅亲属向劳动听事争议仲裁委申请确认黄师傅取建建公司存正在劳动关系，建建公司认为，已将项目转包给了张某，黄师傅完全受雇于李某，其派工、从命其办理，由李某对其记工并兑现工资，李某之间应存正在劳动关系，而取建建公司并没有任何干系，遂不支撑黄师傅亲属的请求。

　　《中华人平易近国劳动合同法》第七条，用人单元自用工之日起即取劳动者成立劳动关系。《办公厅关于全面管理拖欠农人工工资问题的看法》（国办发〔2016〕1号）第四条：建建施工、矿山企业等用人单元将工程(营业)或运营权发包给不具备用工从体资历的组织或天然人，对该组织或天然人招用的劳动者，由具备用工从体资历的发包方承担用工从体义务。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第四条，建建施工、矿山企业等用人单元将工程(营业)或运营权发包给不具备用工从体资历的组织或天然人，对该组织或天然人招用的劳动者，由具备用工从体资历的发包方承担用工从体义务。人力资本和社会保障部《关于施行工伤安全条例若干问题的看法》(人社部发[2013]34号)第七条：“具备用工从体资历的承包单元违反、律例，将承包营业转包、分包给不具备用工从体资历的组织或者天然人，该组织或者天然人招用的劳动者处置承包营业时因工伤亡的，由该具备用工从体资历的承包单元承担用人单元依法应承担的工伤安全义务。”从这里能够看出，只需用人单元将本身营业转分包给不具备用工从体资历的组织或者天然人，该组织或者天然人招用的劳动者如因工遭到变乱，该用人单元就应承担响应的工伤安全义务。

　　【思虑】劳动律例调整的根本是劳动关系，无论是从意歇息休假、工资、经济弥补、社会安全等方面权益，仍是进行工伤认定，都必需以用人单元和劳动者之间存正在劳动关系为前提。可是正在实践中，为了更大限度地劳动者工资和工伤安全待遇权益，国度律例对用人单元将工程（营业）或运营权违法转分包给不具备用工从体资历的组织或天然人，该组织或天然人招用劳动者呈现的劳动者工资被拖欠或者工伤变乱的问题，明白了由违法转分包的用人单元承担用工从体义务。这是正在用人单元和劳动者不存正在劳动关系的景象下，国度对劳动者权益受损采纳的一种特殊布施体例。