同时要留意，按照该两条的，我国劳动法和劳动合同法合用的对象是“成立劳动关系”的劳动者和用人单元。若是“劳动者”和“用人单元”具有我国劳动法意义上的成立劳动关系的从体资历，但两边之间成立的不是劳动关系，而是成立的其他性质的社会关系，好比承揽关系，则不受我国劳动律例的调整和。对于“劳动关系”，也有其特定的寄义，我们当前再引见劳动关系定义和成立要件的律例。

　　对于“用人单元”，该两条用列举的体例，了部门具有用人单元从体资历的从体类型，即企业、个别经济组织南昌专业制作各种证件、平易近办非企业单元等组织、、事业组织、社会合体。别的，其他律例还了劳动法意义上的用人单元的其他类型，我们将正在后面具体引见。

　　我国劳动法第二条第一款：“正在中华人平易近国境内的企业、个别经济组织（以下统称用人单元）和取之构成劳动关系的劳动者，合用本法。”第二款：“、事业组织、社会合体和取之成立劳动合同关系的劳动者，按照本法施行。个别经济组织、平易近办非企业单元等组织（以下称用人单元）取劳动者成立劳动关系，订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同，合用本法。”第二款：“、事业单元、社会合体和取其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变动、解除或者终止劳动合同，按照本法施行。”。

　　劳动法意义上的“劳动者”和“用人单元”，有其特定的寄义和范畴，不是任何“劳动者”和“单元”，都能够成为劳动律例调整和的对象。

　　按照上述我国劳动法第二条和劳动合同法第二条的，该两部的空间效力即为“中华人平易近国境内”，即特指除中华人平易近国具有从权的出格行政区、澳门出格行政区以及省之外的中华人平易近国国土。

　　对于“劳动者”，该两条未明白具体寄义及范畴，需要连系其他律例条则的控制，我们也正在后面的专题中引见。

　　下面，我们来一看两个条则